¿Qué es el salario emocional?

Imagínate que obtienes dos ofertas de empleo, de más o menos las mismas responsabilidades y tareas. En una de ellas la remuneración monetaria es x+1, la otra es x-1, te sería fácil decantarte, ¿no?

En la actualidad, debido a las características de las nuevas generaciones , este sistema salarial ha tenido que adaptarse.

Las nuevas generaciones coinciden en que el tiempo que se le dedica a la empresa para la que se trabaja, tiene que ser un tiempo de calidad, que impacte de manera positiva en su calidad de vida.

Esta generación no valora exclusivamente la remuneración monetaria, tiene en cuenta otros aspectos que son casi igual de importantes para ellos. ¿Qué valora? ¿Qué tiene que tener en cuenta el salario emocional?

  • Desafíos constantes: la generación millennial valora los retos, ofreciendo nuevos desafíos de manera periódica. Se mantiene la motivación y se fomenta la creatividad.
  • Calendario de vacaciones flexible: los modos de viajar y dedicar al tiempo libre han cambiado, tratar de implantar unas semanas concretas obligando a descasar esos días, se ha quedado obsoleto para las necesidades de los jóvenes.
  • Jerarquía horizontal: organizar el flujo de trabajo en torno a proyectos que involucran a toda la empresa hace que el trabajador se sienta en conexión con todos los departamentos y parte fundamental de la misión de la compañía.
  • Team Building: actividades y espacios que fomentan la interacción del equipo.
  • Formación permanente: no dejar de enseñar a los empleados, siempre hay algo en que mejorar o especializarse.
  • Conciliación: aplicando medidas que facilitan la conciliación personal y laboral.
  • Teletrabajo: fomenta la autonomía y genera un sentimiento de confianza en el trabajador que es muy valorado y mantiene la motivación.

¿Qué gana la empresa aplicando estas medidas?

– Employer Branding, los propios empleados, motivados y felices, harán de prescriptores de la firma, atrayendo talento.

-Menos rotación de personal, con los ahorros económicos que esto supone.

-Mayor eficiencia, un empleado que trabaja contento, aumenta su productividad.

-Reduce el absentismo laboral.

¡Welcome to my company! 🙂

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